Exemple de courrier de rupture de période d`essai

2018 年 12 月 27 日

Après avoir été embauché sur une base probatoire (une offre qu`elle a acceptée parce qu`elle voulait vraiment travailler pour cette firme particulière), elle se sentait obligée de venir dans une heure plus tôt, rester une heure plus tard et souvent manger à son bureau. Les employés peuvent encore être licenciés pour diverses raisons, après la fin de la période probatoire. En tant qu`employeur, vous avez plusieurs options qui s`ouvrent à vous à mesure que la période probatoire prend fin. Le Down Side de toute évidence, les périodes d`introduction peuvent être difficiles pour ceux qui les acceptent. Cela peut se produire si les évaluations tactiques de l`employé sont très insatisfaisante ou si l`employé s`engage dans un comportement qui justifie un congédiement pour cause. Il s`agit d`une attitude positive», explique Olivia Fox cabane, une entraîneure de Spitfire communications, une firme de consultants en carrières à New York. Leurs progrès seront documentés chaque fois que possible, et la décision de les conserver sera à la discrétion du superviseur. Succès pendant la probation une fois que vous avez attrapé un essai, il est important de maintenir cette approche positive et de démontrer à l`employeur que vous êtes prêt à faire tout ce qu`il faut pour garder le travail. Nous regrettons de vous informer que nous terminerons votre mandat avec nous, à compter du [date].

Au début de 2009, Roberts a accepté un emploi probatoire avec une entreprise de technologie éducative, connaissant les pièges potentiels pleins bien. Veuillez considérer la date susmentionnée comme votre dernier jour de travail. C`est une «période d`essai» au cours de laquelle l`employé est évalué comme un ajustement approprié au poste et à l`entreprise. Si l`employé a été employé avec vous pendant 6 mois ou plus (même s`il est en probation), il y a des mesures supplémentaires que vous devrez peut-être prendre avant de mettre fin à leur emploi. La raison de l`action disciplinaire, allant du faible rendement aux violations des politiques, déterminera la durée de la période probatoire. La compagnie les aidera autant que possible avec l`orientation, la rétroaction et la formation et s`attendra à ce qu`elles se conforment. Conseils probatoires l`essentiel? Un employé peut également être placé dans une période probatoire s`il a été promu ou transféré à un poste. En savoir plus sur les entrevues de sortie.

Si vous avez décidé de résilier l`emploi de l`employé pendant la période probatoire, vous devez fournir un avis écrit de résiliation. La période de probation pour les nouveaux employés donne à la fois l`employé et l`employeur suffisamment de temps pour savoir si leur relation d`emploi finira par travailler au profit des deux. Le document indique explicitement la raison de leur résiliation et la date prévue à laquelle ils prendront effet. Après cela, ils peuvent être placés en probation dans le cadre d`une procédure disciplinaire. Comme pour tous les employés, vous êtes lié par nos politiques de confidentialité et de protection des données. S`ils sont jugés inappropriés, ils peuvent être autorisés à être rétros ou à revenir à leur position antérieure ou d`autres solutions peuvent être trouvées. Bien entendu, la période probatoire offre également au nouvel employé la possibilité de décider si le poste lui convient. Personne n`a rien retenu sur ma tête, mais je pense qu`il a été entendu que je devais prouver que je valait la peine de garder pendant ces trois mois», dit Michelle, qui a été embauché à temps plein après sa probation a été en place. Si l`employé est jugé inapte pendant une période probatoire, il peut être résilié sans l`avis préalable minimal prescrit par la Loi.

Nous tenons à vous remercier pour votre contribution et nous vous souhaitons tout le meilleur pour l`avenir.