Exemple de test de raisonnement verbal et numérique

2018 年 12 月 24 日

Faites les choses exactement comme vous avez préparé. Il a un minuteur intégré, et ensuite vous pouvez vérifier les solutions avec des rouages, d`apprendre et de progresser. C`est une compétence souvent négligée qui ne vient que de la pratique. Vérifiez le contexte et quel type de nombre il est. Si vous n`êtes pas sûr de savoir si vous obtenez ou non des commentaires ou quand vous devriez l`avoir, il suffit de demander à l`équipe des RH de la société. Les tests psychométriques d`évaluation ont une longue histoire de recherche derrière eux. Parlez-en à notre formateur de test psychométrique pour en savoir plus sur ce problème. Par exemple, talent Q a un test innovant qui s`adapte au fur et à mesure. Il est important que vous vous souvenayez de ne pas faire d`hypothèses. Ajouter à cette pression de temps, et il sera clair pourquoi tant de les trouver si très difficile. Les tests numériques impliquent souvent des calculs simples mais peuvent également consister en des estimations et des jugements plus globaux. Cet échantillon gratuit est dans le même style que vous aurez lors de la prise de la chose réelle. Donc, n`obtenez pas vos amis pour aider avec votre test en ligne parce qu`ils vont probablement travailler quand vous assistez au centre d`évaluation! Souvent, les employeurs vous demandent de passer un test de répétition au centre d`évaluation pour vérifier que vous êtes en effet la même personne qui a marqué ce grand score sur le test en ligne, donc ne pas obtenir vos amis pour vous aider avec votre test en ligne! Si vous avez triché, vous serez probablement découvert à ce stade.

Pour prendre nos tests gratuits, veuillez faire défiler jusqu`au bas de la page. Essayez celui-ci ci-dessous. Utilisez également ces connaissances pour vous encourager. Bon nombre des plus grands employeurs utilisent des tests de raisonnement numérique fournis par des sociétés d`évaluation comme SHL de la CEB, Kenexa, Cubiks, Cut-e, et Pearson pour s`assurer qu`ils recrutent les meilleurs et les plus brillants individus. Ici, la réponse serait “faux”, comme il est dit dans le texte que l`erreur humaine est la cause principale des incendies électriques. Si vous prévoyez d`utiliser une calculatrice, assurez-vous de connaître les fonctions. Parfois, les deux: de nombreuses organisations utilisent une méthode anti-triche qui oblige les candidats à passer un autre test au centre d`évaluation en personne. Viser à lire le paragraphe ou les données pas plus de deux fois. Avoir la capacité et la confiance pour être en mesure d`interpréter les données, décider ce qui doit être fait, puis effectuer ces opérations rapidement est difficile, donc la pratique est essentielle. La mise en pratique est une stratégie beaucoup plus efficace et enrichissante. Par conséquent, la pratique est essentielle à votre succès.

Les résultats du test indiquera à l`évaluateur quel pourcentage de tentatives de questions vous avez obtenu à droite. Commencez à améliorer votre performance de prise de test, la confiance, la rapidité et la précision de réponse en vous inscrivant aujourd`hui. Essayez ce test de raisonnement numérique semblable à SHL, PSL et les tests psychométriques GTIOS utilisés par de nombreuses entreprises dans le cadre de leur processus d`application. Nous avons créé une application de test de raisonnement numérique, disponible pour Apple et Android. S`il vous arrive de se rappeler une figure ou un fait de vos recherches ailleurs qui semble comme il pourrait être pertinent, ignorez-le. Si un emploi exige de travailler avec des chiffres et des informations numériques, l`employeur serait sensé d`utiliser des tests psychométriques numériques pour prédire quels candidats sont susceptibles de bien performer dans le rôle. Habituellement, les candidats sont présentés avec un certain nombre de questions en fonction d`une question = une règle minute, cependant, il pourrait y avoir un cas dans lequel vous serez censé trouver une solution appropriée en moins d`1 minute.